“企业学习”并不是一个新概念。企业的竞争是人才的竞争，而人才的培养是建立在不断学习的基础之上。优秀的企业离不开优秀的员工，企业要想做大做强，不仅要多引进人才，同时也要加强老员工的学习、培训。
相关数据显示：大型企事业单位每年都要投入数十万乃至数百万的经费用于人才培训学习、考试。员工入职培训、职业技能培训、管理培训，实现知识迭代、能力创新......这些是所有职场人必须经历的过程。无论是国企还是私企，每年都要举行各种不同形式的学习培训及考试：
1、按照培训职责
第一类：应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求。
第二类：提高培训，提升岗位业绩。
第三类：发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训。
2、企业内训: 公司培训管理部门根据培训总计划而组织，能最好的达到企业的培训和发展需要，是世界500强普遍采用的一种培训方案。可以分为：公司培训（行业知识、技能、安全等）、部门培训（与本部门有关的各类知识的培训，如岗位职责、岗位操作法等）、岗位培训（实际操作技能、岗位内的相互学习）、自我学习（员工自己主动学习专业知识和操作技能）。
……
员工通过培训学习，使其在知识、技能、能力、态度上不断提高，进而提高工作绩效，最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配，为企业提供可持续发展动力。然而传统培训方式难以保证管理效率和学习效果：
a.培训学习组织开展难，全程手工＋纸质只能通过线下进行，组织效率低，缺乏多样性和灵活性；
b.员工对培训课积极性不高，主动性差；
c.不能随时线上学习、复习，不利于掌握知识、备考；
d.传统的考试，从出题、组卷、印刷，到安排场地、监考，再到阅卷，整个过程需要投入大量的人力物力，并且周期长、工作量大，成本较高。
e.跨地域培训，困难重重反复培训，耗时耗材员工学习过程无法监督
f.培训、学习、考试成果无法留存
g.缺乏科学管控支撑，学习没有精准的数据分析，评估的效率较低。
随着在线培训系统功能越来越完善，使用越来越方便，很多企业都选择在线培训系统来组织员工进行线上培训学习，既能提高员工的个人素质和水平，又能提高企业的核心竞争力，并且还方便企业进行管理。
易臣学习培训管理平台可以帮助企事业单位将学习培训、考试从线下转到线上，突破了时间与空间限制，培训、考试更灵活，效果数据可视化，从不同维度满足单位的人才培养需求。
易臣培训学习平台
易臣通过低代码开发云平台，始终致力于为合作伙伴解决企业成长过程中面临的各种业务问题。目前，易臣在“低代码”生态中打造出企业培训学习云平台，为企业搭建专属的培训系统，以数字化学习模式，实现有效测量、展示和跟踪学习效果，提高培训组织落地效率与教学设计效率，并有效提升员工学习体验，助力企业实现学习效果落地。
打破时间和地域限制，随时随地进行学习考试，从学习、培训到考试全程做到无纸化、高效、快速，帮助组织降低成本，顺应社会网络化势，提高员工日常学习考试的可靠性，有效性和工作效率。
a.进入课程中心或收到学习提醒
b.查看课程简介报名
c.开始学习
d.学习互动、跟进
e.培训后考试
一、学习知识库
支持创建企业知识库，搭建知识体系，沉淀企业知识
员工主动分享知识、经验，填充企业知识内容
知识形式多样化，支持课程、视频、音频、文档、微课、SCORM、HTML等多种形式
优质性、私密性、安全性，多重保障
a.多级审核机制，保障上传内容的优质性
b.灵活设置知识的浏览、下载、维护等多种权限、保证知识的私密性
c.多重加密、混合部署、水印设置，多种方式保障企业知识安全
二、在线学习
随时可进行在线课程学习，包括查看我的课程、我的错题等，支持多种样式的学习题库，包括且不限于图文、视频形式课件，有效提升员工的学习效率，同时极大地减少企业的人员和成本投入。
量化学习指标，激励员工学习
设置知识学分，考核员工学习指标
设置知识学时，量化员工学习过程
积分奖励设置，激励员工学习热情
a.发布课件
可设置多种类型课程如培训程、文书、开发程、课外课程等，然后按类别添加课程课件，有助于分门别类，提高课程学习效率。
b.课件学习
在线学习完课件后可立刻进行习题练习，有效巩固内容知识点支持查看学习记录、练习记录，有助于客观了解自己的学习情况。
c.互动监测
在线打卡、在线测试、游戏化通关等运营策略不仅优化了员工的线上学习体验，同时通过数据监测每位学员的学习进度与成果。
三、岗位能力模型
可视化的岗位晋升路径、专业化的岗位能力评估、个性化的岗位人才培养，让员工职业规划更清晰、能力提升更有据可依。岗位体系：搭建整体的岗位晋升体系；能力定义：定义岗位任职资格、能力要求；能力盘点：进行能力水平评估；能力培养：安排相关学习课程、方案进行有针对性的培养
a.帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才。
b.为培训部门提供专业化的培训体系、培训方法、培训工具，过程数字化可跟踪
c.为业务部门提供可量化的业务人才提升路径，实现培训向业务转化
d.为员工个人规划职业发展路径，看清自己的成长路径和岗位能力要求，进行个性化的人才培养
四、讲师中心
企业的文化思想、产品技术的沉淀主要通过内部的讲师来培训传递，这也是人力资源内部挖潜的必须手段。讲师熟悉企业，撰写培训资料，将其转化为在线课件，进行培训。
课件管理：培训管理系统支持培训讲师课件多种形式存储、管理，如支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容。
创建课程：创建、开展培训课程，自由设置课堂开启时间，支持学员签到，支持单位内部人员同事在线听课，支持直播回放、培训测验考试功能。
培训结果及时反馈：员工完成在线培训后，管理者可以通过考试测评来检验培训的成果，同时可以根据考试结果及时掌握员工的培训情况，以便指定激励方案和培训调整计划。
五、在线考试
多种组卷形式满足个性需求，快速出卷，职员在线即可完成考试；考完后手动+自动阅卷评分，快速客观给出成绩并生成统计分析数据，保证公正公平。
a.发布试卷
支持自定义或随机组卷，可设置单选、多选、填空、判断等常见题型，把控试卷难度;设置好考试开始/结束时间、说明、部门人员等信息即发布试卷。
b.随时随地，在线考试
支持实时在线答题，支持查看已考试卷和考试分析，杏看试卷内容及对应成绩，便于了解哪些知识点掌握不牢靠，对症下药。
c.阅卷评分，公正无私
采用两种阅卷方式，即简答题使用手动评分，选择、填空、判断使用机器评分，快速、客观地给出考试成绩，有效地缩短考试周期。
六、统计分析
按多种条件，对不同部门排名、用户组排名、用户排名、知识点分析、卷面分析等进行对比分析，全面客观反映员工对相关课程学习情况以及相关考试考核结果。
应用价值
学习培训、考试是企事业单位解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为，满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法，是企业持续发展的力量源泉，能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
易臣学习考试系统可协助用户单位重构人才培养模式，提升员工个人能力，发掘优秀人才，实现组织能力的提升，全面提高企业核心竞争力。
