相关数据显示：大型企事业单位每年都要投入数十万乃至数百万的经费用于人才培训学习、考试。企业的竞争是人才的竞争，而人才的培养是建立在不断学习的基础之上。优秀的企业离不开优秀的员工，企业要想做大做强，不仅要多引进人才，同时也要加强老员工的学习、培训。
无论是国企还是私企，每年都要举行各种不同形式的学习培训及考试：
1、按照培训职责
第一类：应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求。
第二类：提高培训，提升岗位业绩。
第三类：发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训。
2、企业内训: 公司培训管理部门根据培训总计划而组织，能最好的达到企业的培训和发展需要，是世界500强普遍采用的一种培训方案。可以分为：公司培训（行业知识、技能、安全等）、部门培训（与本部门有关的各类知识的培训，如岗位职责、岗位操作法等）、岗位培训（实际操作技能、岗位内的相互学习）、自我学习（员工自己主动学习专业知识和操作技能）。
……
过去，传统的线下培训学习、考试模式存在不少弊端：
1、培训学习组织开展难，全程手工＋纸质只能通过线下进行，组织效率低，缺乏多样性和灵活性；
2、不能随时线上学习、复习，不利于掌握知识、备考；
3、传统的考试，从出题、组卷、印刷，到安排场地、监考，再到阅卷，整个过程需要投入大量的人力物力，并且周期长、工作量大，成本较高。
4、缺乏科学管控支撑，学习没有精准的数据分析，评估的效率较低。
在线学习平台和培训系统可以帮助企事业单位将学习培训、考试从线下转到线上，突破了时间与空间限制，培训、考试更灵活，效果数据可视化，从不同维度满足单位的人才培养需求。
易臣学习考试平台
打破时间和地域限制，随时随地进行学习考试，从学习、培训到考试全程做到无纸化、高效、快速，帮助组织降低成本，顺应社会网络化势，提高员工日常学习考试的可靠性，有效性和工作效率。
1、进入课程中心或收到学习提醒
2、查看课程简介报名
3、开始学习
4、学习互动、跟进
5、培训后考试
在线学习
随时可进行在线课程学习，包括查看我的课程、我的错题等，支持多种样式的学习题库，包括且不限于图文、视频形式课件，有效提升员工的学习效率，同时极大地减少企业的人员和成本投入。
发布课件
可设置多种类型课程如培训程、文书、开发程、课外课程等，然后按类别添加课程课件，有助于分门别类，提高课程学习效率。
课件学习
在线学习完课件后可立刻进行习题练习，有效巩固内容知识点支持查看学习记录、练习记录，有助于客观了解自己的学习情况。
互动监测
在线打卡、在线测试、游戏化通关等运营策略不仅优化了员工的线上学习体验，同时通过数据监测每位学员的学习进度与成果。
在线考试
多种组卷形式满足个性需求，快速出卷，职员在线即可完成考试；考完后手动+自动阅卷评分，快速客观给出成绩并生成统计分析数据，保证公正公平。
发布试卷
支持自定义或随机组卷，可设置单选、多选、填空、判断等常见题型，把控试卷难度;设置好考试开始/结束时间、说明、部门人员等信息即发布试卷。
随时随地，在线考试
支持实时在线答题，支持查看已考试卷和考试分析，杏看试卷内容及对应成绩，便于了解哪些知识点掌握不牢靠，对症下药。
阅卷评分，公正无私
采用两种阅卷方式，即简答题使用手动评分，选择、填空、判断使用机器评分，快速、客观地给出考试成绩，有效地缩短考试周期。
统计分析
按多种条件，对不同部门排名、用户组排名、用户排名、知识点分析、卷面分析等进行对比分析，全面客观反映员工对相关课程学习情况以及相关考试考核结果。
学习培训、考试是企事业单位解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为，满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法，是企业持续发展的力量源泉，能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
过去企业通过线下培训、学习、考试的模式来完成人才培养，而随着科技的进步和疫情的发生，人才培养模式也从线下搬到了线上。易臣学习考试系统可协助用户单位重构人才培养模式，提升员工个人能力，发掘优秀人才，实现组织能力的提升，全面提高企业核心竞争力。
