在新经济时代，企业的竞争归根到底体现为人才的竞争、人力资源的竞争，人力资源的质量直接影响到企业的发展。招聘工作是人力资源管理的第一关，招聘质量直接影响着企业人力资源的质量。只有招聘到合适的、符合企业需要的人才，后续的培训、管理等工作才有坚实的基础。越来越多的企业认识到招聘工作对于企业的重要性。
传统招聘工作存在招聘难，招聘需求不同步，效率低下，无法满足需求等困难：
1、用人部门抱怨招聘不及时，岗位长时间空缺，工作无法顺利进行，用人部门抱怨新员工与招聘需求之间匹配度不高；
3、HR工作繁忙，虽然尽了最大努力，但却达不到理想的效果，怨声载道。
数字化是高效工作的趋势。现在全球化不可避免的趋势就是数字化，各行各业都在数字化转型。数字化对于人事管理是颠覆性的改变，帮助HR更加准确且迅速的完成工作，许多业务环节都会被简化，事实上我们并不需要那么多冗杂的环节。人才招聘工作在这种背景下亟需进行数字化转型与发展。
全新人事管理方案之招聘管理
易臣人事系统聚焦人事管理痛点，核心价值在于减少人力资源工作者工作内容，进一步优化企业用工结构，解决管理难题，降低离职率与人力成本、保证信息准确，提高人事的工作效率，实现用数据打造选用育留人才闭环合理分配资源与精力，与此同时，让领导者重视企业发展和管理决策。
招聘管理模块数字化地完成企业的整个招聘流程。从从招聘需求、招聘申请、招聘审批、筛选简历、通知面试、面试追踪、人才库、入职录用等进行生态化管理，让人才“选、面、签”更高效，真正做到按需选人、统一管理招聘岗位需求、多渠道收集人才信息、全生命周期管理人员。
1、需求部门自主录入招聘需求
有招聘需求的各部门，可以在招聘模块录入招聘职位信息，发起招聘需求申请，确定招聘职位、人数、到岗日期及相关岗位、任职要求相关信息，由人事进行招聘人员。简化HR工作的同时，也能更精准招到部门想要的人才。
2、招聘审批后，由人事统一进行招聘
招聘审批确认需求后，由人事发布招聘岗位，从后台可一键发布多个网站多个岗位的招聘信息，不用来回登录、操作各大招聘系统，对岗位招聘进行全面记录，并实时追踪招聘进度，招聘任务完成后进行结束招聘。
3、自动收集简历并筛选，方便通知面试
对接多渠道平台面试简历，自动收集简历并按岗位进行筛选，区分待筛选、待面试候选人，支持线上线下面试，对面试结果进行记录并可安排是否复试或拟录用，拟录用人员将自动进入入职管理环节。
4、人才库，智能人岗匹配
构建企业专属人才库，对人才资源集中管理，可智能人岗匹配，推荐符合岗位的候选人，多方式定位目标候选人，对候选人性别、年龄、工作经验等多维度进行分析，帮助企业优化招聘工作，指导未来人才计划。
5、人事合同，支持线上签约
录用入职后，可在线合同签约管理，并提醒即将到期合同及逾期时间，支持续签合同，对合同进行归档，员工可自行查询合同签约合同文件及相关信息。
6、员工档案，支持多种电子档案存储
支持管理员工基本信息，包括履历、任职信息、异动、合同等维度信息留痕记录，可批量便捷录入员工信息，对员工进行快速处理入、转、调、离信息，全面掌握员工基本信息，支持多种电子档案存储，可同步管理组织架构信息。
7、招聘统计，提供数据支撑
可按岗位、部门进行招聘统计，每个岗位需招聘人数、面试人数、入职人数，一目了然，单位招聘情况更清晰透明，便于给领导提供决策的数据支撑。
招聘流程化，智能管理招聘需求
招聘申请流程自动推进
根据不同招聘职位形成需求
统一刷新职位减少重复操作
多渠道招聘，端段安排面试
自动收集多渠道简历
线上、线下灵活安排面试
支持岗位需求持续跟踪
建设人才库，助力优化人才策略
智能筛选简历进入人才库
面试进展结果可视化
人才录用有迹可循
易臣也在不断的探索与创新，力争为企业提供更多的人才甄选解决方案，助力企业数字化人才招聘的转型与发展，帮助企业打造高质量数字化人才梯队。
